摘“果”時,別忘了栽“樹”

2019年06月24日 10:54中國畜牧獸醫報

如今,畜牧行業渴求專業人才,但是相關專業的大學生數量少,能進入行業的就更少了。為了吸引畜牧人才,很多企業不惜血本,送車送房都不算啥,股權分紅也不罕見,這確實能吸引相關人才,但仔細分析會發現,這些措施都屬于人才培養結束之后的錦上添花。或者說,畜牧企業只是在摘人才培養的果實而已。而人才供不應求的結構性矛盾,恐怕還會長期存在。

其實,畜牧行業可實行校企聯辦的方式,為招聘人才進行提前量的綢繆。大學專業和企業崗位之間,盡管連接著市場需求,但二者基本上是脫節的。如果企業能夠與學校合作,根據企業的需求,聯合創辦相關專業,為自己培養人才,并根據現實需要調整學習和實踐,可以做到人才培養和就業的無縫對接。這樣,畜牧企業就從“摘果子”發展為“種果樹”,既能滿足人才的數量,更能全程掌握人才質量,讓學校、人才、企業多贏。

同時,企業還可嘗試創辦職業院校,專門培養短缺的人才,可以靈活地設置專業,并讓培訓成為常態。頂尖人才的水準是企業可能達到的高度,而基礎人才的水平則是企業發展的底限,二者平衡才能讓畜牧企業馳騁在市場當中。

(作者:趙查理)

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